Elternzeit - doba rodičovské dovolené v Německu

Pokud jste v zaměstnaneckém poměru, máte právo na Elternzeit, abyste se mohli sami starat o dítě. Elternzeit vzniká nezávisle na nároku na Elterngeld. Jedná se o dva rozdílné pojmy. Elterngeld znamená peněžitou dávku vyplácenou po dobu rodičovské dovolené. Elternzeit je doba rodičovské dovolené samotná, kterou lze využívat i při nepobírání Elterngeld.

Co přesně znamená "Elternzeit"?

Jako zaměstnankyně nebo zaměstnanec můžete nárokovat Elternzeit pouze pro výchovu a péči o Vaše vlastní dítě u Vašeho zaměstnavatele. Elternzeit znamená uvolnění z pracovní povinnosti při dalším setrvání pracovního poměru. Váš zaměstnavatel je zároveň zproštěn od povinnosti odměny za toto období. Pracovní poměr tímto zůstává nedotčen. S koncem Elternzeit se tyto povinnosti spojené s platnou pracovní smlouvou znovu obnoví.

Mohou oba rodiče využít Elternzeit?

Ano. Tříletá doba Elternzeit přísluší každému rodiči nezávisle na sobě navzájem. Pokud chtějí například jít oba rodiče zároveň na Elternzeit, musí současný zaměstnavatel matku a otce uvolnit na maximálně tři roky ze zaměstnání.

Pokud se Elternzeit vybírá zvlášť – zároveň nebo na různá období, potom se druhému rodiči doba Elternzeit partnera nepřičítá. Nevyužitá doba Elternzeit oprávněného rodiče pro využití Elternzeit se také nemůže přenést na jiného oprávněného pro využití Elternzeit.

Mohou také prarodiče využít Elternzeit?

Prarodiče mohou také využít Elternzeit, pokud žijí se svým vnukem v jedné domácnosti, o to se sami starají a sami vychovávají a

• rodič vašeho dítěte je neplnoletý nebo

• se nachází ve vzdělávání, které začalo před dovršením 18. roku života a pracovní síla rodiče se všeobecně nárokovala

Upozornění: Elterngeld se nemůže pobírat v době Elternzeit prarodiči.

Existuje Elternzeit pouze pro vlastní děti?

Elternzeit můžete uplatnit v plné péči podle § 33 osmé knihy sociálního zákoníku/ Achtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VIII) a pro dětí Vaší manželky, popřípadě Vašeho manžela nebo Vaší životní partnerky, popř. Vašeho životního partnera. V některých případech mohou i příbuzní až do třetího stupně a jejich manželka, popř. manžel nebo životní partnerka, popř. životní partner (registrované partnerství) využít dobu Elternzeit.

Rovněž tak má nárok na Elternzeit ten, kdo s dítětem žije v domácnosti, které přijal s cílem přijetí jako dítě. U plnočasové nebo adoptivní péče se uplatňuje namísto data narození dítěte den, kdy bylo dítě přijato oprávněnou osobou.

Elternzeit může být ovšem uplatněno nejvýše do dovršení osmého roku života dítěte.

Jak dlouho se může nárokovat Elternzeit?

Rodiče mohou dohromady uplatit tři roky Elternzeit, nemusí je ale využít v kuse. Elternzeit může být rozděleno na časové úseky: Elternzeit může být zásadně uplatněno do dovršení třetího roku života dítěte. Doby ochranné lhůty v mateřství podle § 3 Abs. 2 Mutterschutzgesetz k matce k Elternzeit přičtou.

Eltern mohou část až do 24 měsíců uplatnit mezi třetími narozeninami a dokončeným osmým rokem života. Souhlas zaměstnavatele je nezbytný jen ve výjimečných případech. U přijatého dítěte a u dítěte v plnočasové a adoptivní péči se může Elternzeit uplatnit až do celkem tří let od přijetí oprávněnou osobou, nejpozději k dovršení osmého roku života.

Co musím udělat, abych obdržel/a Elternzeit?

Jak uplatníte Elternzeit – například v kuse nebo v časových úsecích – to si můžete zvolit. Vzájemné hlavní povinnosti Vašeho zaměstnavatele (pracovní povinnost pro vás a povinnost odměny pro Vašeho zaměstnavatele) se neuplatňují od okamžiku, který je uvedený v objasnění.

Souhlas zaměstnavatele není zpravidla vyžadován. Zaměstnavatel nemaže nárok ani vyloučit nebo omezit smlouvou.

Kdy musí zaměstnavatel souhlasit s Elternzeit?

Souhlas Vašeho zaměstnavatele k Elternzeit je nezbytný jen potom, když toto rozdělíte na více než tři časové úseky. Váš zaměstnavatel může využití třetího časového úseku, který leží mezi třetími narozeniny a dovršeným osmým rokem života dítěte, odmítnout pouze z naléhavých závodních důvodů během osmi týdnů po přijetí žádosti.

Možnost odmítnutí vzniká jen, když úsek pro Elternzeit leží zcela v kuse v období mezi třetím a dovršeným osmým rokem života. Třetí úsek pro Elternzeit, který začíná před dovršením třetího roku dítěte, nemůže proto být zaměstnavatelem odmítnut.

Příklad:

Vy využíváte jednou šest měsíců Elternzeit od narození dítěte. Druhý úsek časového úseku šesti měsíců uplatníte, pokud je Vaše dítě staré 15 měsíců. Váš třetí časový úsek začnete, když je Vaše dítě staré dva a půl roku. Třetí časový úsek končí v den čtvrtých narozenin Vašeho dítěte. Třetí časový úsek může být Vaším zaměstnavatelem odmítnut z naléhavých závodních důvodů, jelikož část z toho je uplatněna před třetími narozeninami dítěte.

Musí se celková doba Elternzeit využít bezprostředně po narození dítěte?

Upozornění: Prosíme zohledněte lhůty pro oznámení.

Při Elternzeit po třetích narozeninách se doporučuje se informovat o právních účincích sociálního pojištění, obzvláště o zdravotním pojištění a pojištění nezaměstnanosti.

Mohu nejprve využít Elternzeit, pokud jsou mému dítěti již tři roky?

Rodiče, kteří ještě nenárokovali Elternzeit, mohou uplatnit také od dovršení třetího roku života na maximálně 24 měsíců Elternzeit.

Jak se projevuje mateřská ochranná lhůta po narození/ Mutterschutzfrist na Elternzeit?

Mateřská ochranná lhůta po narození/ Mutterschutzfrist podle § 3. odst. 2 zákona o mateřské/ § 3 Abs. 2 Mutterschutzgesetz se přičítá k Elternzeit náležící matce.

Vznikají u adoptovaných dětí zvláštnosti?

U adoptovaných dětí se zásadně namísto data narození uplatňuje datum, kdy bylo dítě přijato do domácnosti. Elternzeit se proto může uplatnit až tři roky od přijetí dítěte do domácnosti. Ovšem nejvýše do dovršení osmého roku života dítěte.

Jak se přihlásit k Elternzeit?

Elternzeit musíte s Vaším zaměstnavatelem objasnit písemně. Pokud uplatníte Vaší Elternzeit – například v kuse nebo v časových úsecích – můžete si toto vybrat. Oboustranné hlavní povinnosti Vašeho zaměstnaneckého poěru (pracovní povinnost pro Vás a pracovní povinnost pro Vašeho zaměstnavatele) se zastavují od okamžiku, který je v objasnění uveden.

Souhlas zaměstnavatele zpravidla není vyžadován. Zaměstnavatel nemůže ani nárok vyloučit nebo omezit smlouvou.

Co musí obsahovat přihlášení mé Elternzeit?

Pokud uplatníte Elternzeit během prvních tří let života, musíte do přihlášení stanovit Vší plánovanou dobu Elternzeit na dva roky. Objasníte například, že chcete využít Elternzeit do jednoho roku života Vašeho dítěte a zároveň uvedete, že pro druhý rok života Vašeho dítěte Elternzeit neuplatňujete.

Údaje jsou zásadně závazné. Dodatečná změna je možná pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Pokud žádáte Elternzeit mezi třetím a osmým rokem narozenin Vašeho dítěte, nemusíte je stanovit na dva roky.

Upozornění: Ochranná lhůta v mateřství/ Mutterschutzfrist a popřípadě v návaznosti na to vybraná dovolená na zotavenou se přičítají k dvouleté lhůtě.

Existují lhůty pro přihlášení Elternzeit?

Ano. Písemné přihlášení Elternzeit během prvních tří let dítěte musí být zaměstnavateli doručeno nejpozději sedm týdnů před plánovaným začátkem. Rozhodný je okamžik přijetí zaměstnavatelem. U naléhavých důvodů (například narození před vypočítaným termínem porodu) je možný výjimečně kratší lhůta. Prosíme zohledněte ovšem, že zvláštní lhůta pro výpovědní ochranu při Elternzeit během prvních tří let života začíná nejdříve osm týdnů před začátkem Elternzeit.

Při Elternzeit v období mezi třetím a dokončeným osmým rokem života činí doba přihlášení 13 týdnů. Toto platí také potom, když Elternzeit již začala před dovršeným třetím rokem života.

Zvláštní ochranná lhůta pro výpověď začíná v tomto případě nejdříve 14 týdnů před Elternzeit

Váš zaměstnavatel se může této lhůty vzdát, ale nemusí.

Co platí, když jsem lhůtu pro přihlášení promeškal?

Pokud se sedmi týdenní popřípadě třináctitýdenní minimální lhůta promešká, posune se začátek Elternzeit automaticky na nejbližší možný okamžik. Opakované přihlášení není nutné. Nevzniká poté oprávnění, zůstat mimo zaměstnání k žádanému okamžiku (srovnejte: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 22.11.2011 – 3 Sa 458/11).

Váš zaměstnavatel se může této lhůty vzdát, nemusí ale.

Které formality se musí vzít na vědomí?

Elternzeit se musí se zaměstnavatelem objasnit písemně. Písemně znamená zároveň, že objasnění musí být také podepsané. Objasnění například prostřednictvím jednoduchého emailu proto nestačí.

Z důvodů dokládání se doporučuje, si přijetí vašeho objasnění (přihlášení) Vaším zaměstnavatelem nechat potvrdit; alternativně se může uskutečnit přeposlání doporučeně.

Mohu během Elternzeit pracovat (na částečný úvazek/ Teilzeit)?

Zaměstnání ke vzdělávání můžete vykonávat bez omezení týdenní pracovní doby. Možná je výdělečná činnost u dosavadního zaměstnavatele, u jiného zaměstnavatele nebo podnikatele.

Jako denní pečující osoba/ Tagespflegeperson ve smyslu § 23 osmé knihy sociálního zákoníku/ Achtes Buches Sozialgesetzbuch (SGB VIII) můžete v denní péči pečovat až o pět dětí, i když týdenní pracovní doba přesahuje (pro narození od 01.09.2021: 32 hodin).

Chcete-li u Vašeho dosavadního zaměstnavatele pracovat během Elternzeit, tak předpokladem je, že

• Váš zaměstnavatel má zpravidla více než 15 zaměstnanců,

• Váš pracovní poměr existuje již déle než šest měsíců,

• budete pracovat minimálně dva měsíce mezi 15 a 30 hodinami týdně (pro narození od 01.09.2021: 32 hodin týdně),

• nebrání tomu žádné závodní důvody,

• sdělíte Váš nárok na část rodičovské dovolené/ Elternzeit Vašemu zaměstnavateli písemně v rámci určité lhůty před začátkem započaté činnosti na částečný úvazek

• Ihren Anspruch auf Elternteilzeit Ihrem Arbeitgeber innerhalb einer bestimmten Frist vor Beginn der beanspruchten Teilzeittätigkeit schriftlich mitteilen.

Již jste před Elternzeit pracovali na částečný úvazek do 30 hodin za týden (pro narození od 01.09.2021: 32 hodin), potom můžete vykonávat Vaší činnost ve stejném rozsahu během Elternzeit dále.

Pokud chcete pracovat u jiného zaměstnavatele nebo být činný jako podnikatel, je k tomuto zapotřebí souhlasu Vašeho zaměstnavatele.

Souhlas k částečné pracovní době může Váš zaměstnavatel odmítnout písemně pouze z naléhavých provozních důvodů. Zde jsou platné zvláštní lhůty.

Existují lhůty pro ohlášení částečného Elterzeit/ Elternteilzeit?

Pokud chcete uplatnit část rodičovské dovolené/ Elternteilzeit na dobu mezi narozením a dovršeným třetím rokem života, musíte Elternteilzeit sdělit písemně nejpozději sedm týdnů před plánovaným začátkem Vašemu zaměstnavateli.

Pokud chcete uplatnit Elternteilzeit na dobu mezi třetími narozeniny a dovršeným osmým rokem života, musíte toto oznámit nejpozději 13 týdnů před plánovaným začátkem.

Může můj zaměstnavatel během Elternzeit odmítnout mou žádost o částečný pracovní úvazek?

Ano. Váš zaměstnavatel musí Vaší žádost o práci na částečný úvazek odmítnout písemně:

• během Elternzeit mezi narozením a dovršeným třetím rokem života dítěte nejpozději čtyři týdny po přijetí nebo

• během Elternzeit mezi třetími narozeniny a dovršeným osmým rokem života nejpozději osm týdnů po přijetí.

Pokud se toto nestane, platí souhlas Vašeho zaměstnavatele dle zákona jako uděleno a zkrácení pracovní doby se stanovuje odpovídajícím způsobem dle Vašich přání.

Může mě můj zaměstnavatel vyhodit během Elternzeit?

Během celkové doby Elternzeit vzniká zvláštní ochrana před výpovědí, i když během této doby vykonáváte práci na částečný úvazek. Zákaz výpovědi se týká všech druhů pracovní výpovědi.

Ochrana před výpovědí vzniká od okamžiku, kdy Vaší Elternzeit oznámíte, nejdříve ovšem osm týdnů před začátkem Vaší Elternzeit a vzniká až do dovršení třetího roku života dítěte.

Pokud žádáte o Elternzeit mezi třetími narozeniny a dovršeným osmým rokem Vašeho života, potom začínná ochrana před výpovědí nejdříve 14 týdnů před začátkem Vaší Elternzeit.

Pouze ve zvláštních případech může být výpověď během Elternzeit přípustná skrze dozorčí soud. Takovéto výjimky přicházejí v úvahu, pokud se závod pozastaví a vyloučí se jiná možnost zaměstnání.

Ochrana před výpovědí vzniká i poté, pokud se pobírá Elterngeld bez využití Elternzeit.

Mám nárok na mé staré pracovní místo po Elternzeit?

Po uplynutí Elternzeit máte nárok se vrátit na Vaše dosavadní pracovní místo nebo pracovní místo na stejně hodnotné úrovni. Rozhodující jsou ujednání Vaší pracovní smlouvy. Horší umístění není možné.
Pokud jste během Elternzeit zkrátili Vaší pracovní dobu, platí po jejím konci opět Vaše dřívější pracovní doba.

Nárok na dovolenou na zotavenou vzniká začátkem roku také pro měsíce Vaší budoucí Elternzeit. Nárok na dovolenou se může ovšem zkrátit každý celý kalendářní měsíc Elternzeit o dvanáctinu. Tyto zásady platí i pro dodatečnou dovolenou. Zkrácení leží v uvážení strany zaměstnavatele. Pokud během Vaší Elternzeit vykonáváte zkrácenou pracovní činnost, potom předpis o krácení neplatí.

Může se zbytek mé dovolené převést?

Dovolená na zotavenou, kterou jste celou neuplatnil/a před začátkem Vaší Elternzeit, se může přenést na probíhající nebo příští rok dovolené po konci Vaší Elternzeit. Pokud se narodí další dítě během (první) Elternzeit, prodlužuje se období pro přenesení doby.

Na co musím dávat pozor, pokud během Elternzeit pobírám Elterngeld?

Abyste se vyhnuli finančním nevýhodám, měli byste si Elternzeit, obzvláště partnerské měsíce vybrat podle měsíců věku dítěte a ne podle kalendářních měsíců.

K podpoře je Vám k dispozici také kalkulačka měsíců věku.

Příklad pro partnerské měsíce:
Narození dítěte 10.07.2015
Požádané období pro Elterngeld: 10.07.2015 – 09.09.2015

Elternzeit bez částečného úvazku (kalendářní měsíce): 01.08.2015 bis 30.09.2015
=> Příjem z činnosti v době od 10.07.2015 do 31.07.2015 se musí přičíst k Elterngeld!

Lépe:
Elternzeit (měsíce věku dítěte): 10.07.2015 do 09.09.2015
=> Žádné přičtení z výdělečného příjmu!

Projeví se Elternzeit právně na sociálním pojištění?

Zásadně platí: Nechte si poradit u příslušného nositele pojištění (zdravotní pojišťovny/ Krankenkassen, nositel důchodového pojištění/ Rentenversicherungsträger, agentura pro práci/ Agentur für Arbeit). Naše následné vyhotovení nemohou nahradit individuální poradenství prostřednictvím nositele sociálního pojištění.

a) Zdravotní pojištění

Jako povinný člen zákonné zdravotní pojišťovna zůstanete po dobu Elternzeit pojištěni bez příspěvku, pokud kromě Elterngeld nepobíráte žádné povinně příspěvkové příjmy.

Pro studentky a studenty povinné k pojištění zůstává povinnost příspěvku, pokud zůstanou dále imatrikulováni.

Jako dobrovolný člen zákonné zdravotní pojišťovny musíte dále platit příspěvky, popřípadě pouze minimální částku, pokud nemůžete být rodinně pojištění. Pokud jste předtím byli jako zaměstnanec samostatný dobrovolný člen zákonné zdravotní pojišťovny, můžete se rovněž nechat během Elternzeit rodinně pojistit prostřednictvím Vašeho partnera.

Pokud jste rodinně pojištěný, potom se během Vaší Elternzeit nic nemění.

Pokud jste soukromě zdravotně pojištění/ privat krankenversichert, zůstanete tak po dobu ochranných lhůt v mateřství, jakože během Elternzeit musíte Vaše příspěvky také dál platit sám. Během Elternzeit také ten doposud ze strany zaměstnavatele přebranou část.

b) Pojištění na péči

Platí uvedení ke zdravotnímu pojištění.

c) Pojištění nezaměstnanosti

Během výchovy dítěte mladšího 3 let zůstáváte zásadně pojištěni. Zvláštní význam má věková hranice při Elternzeit mezi druhý a třetím rokem narození a před dovršením osmého roku života Vašeho dítěte. Využití Elternzeit v tomto období se může proto negativně projevit na Vašem nároku na podpoře v nezaměstnanosti.

d) Důchodové pojištění

V potaz se berou doby výchovy dětí (§ 56 Sechstes Buch Sozialgesetzbuch / § 56 šesté knihy sociálního zákoníku). Doba výchovy se musí rodiči přiznat. Výchova se musí uskutečňovat na území Spolkové republiky Německo nebo na území rovně postaveného státu. Zároveň nesmí být rodič vyloučen ze započtení.

Existují zvláštní opatření u krátké mezery mezi dětmi nebo u vícerčat?

Příklad:

Narození dvojčat (Max a Moritz) dne 10.07.2015

Elternzeit pro Maxe od 10.07.2015 do 09.07.2017

Elternzeit pro Moritze od 10.07.2017 do 09.07.2020

Elternzeit pro Maxe od 10.07.2020 do 09.07.2021

=> Dohromady se takto může uplatnit Elternzeit až do šesti let s přičtením poporodní době ochrany mateřství pro každé vícerče.

Může se Elternzeit kvůli nové ochranné lhůtě v mateřství přerušit?

Ano. Elternzeit můžete předčasně ukončit k využití ochranných lhůt v mateřství kvůli narození dalšího dítěte. Souhlas Vašeho zaměstnavatele není potřebný. Jako těhotná máte potom vedle toho potom nárok i na peněžitou pomoc v mateřství/ Mutterschaftsgeld vedle příspěvku zaměstnavatele v mateřství/ Arbeitgeberzuschuss podle § 20 Mutterschutzgesetz/ zákona o ochraně mateřství.

Upozornění: Sdělte ukončení Elternzeit Vašemu zaměstnavateli včas. Díky včasnému sdělení umožníte Vašemu zaměstnavateli, uskutečnit potřebná opatření (například vyplacení příspěvku zaměstnavatele/ Arbeitgeberzuschuss).

Může být zbývající Elternzeit ztracena skrze předčasné skončení?

Ne. Po ochranné lhůtě v mateřství pro novorozeného může matka nejprve původně nahlášenou Elternzeit pro starší dítě (popřípadě se souhlasem zaměstnavatele) prodloužit.

Potom může navazovat Elternzeit pro novorozeného.

Dodatečně může být tato část uplatněna až po dobu 24 měsíců mezi třetím a dovršeným osmým rokem života pro starší dítě. Takto zůstane minimálně část Elternzeit pro starší dítě zachována.

Zdroj: Elternzeit - Häufige Fragen. Online. Landesbehörde Zentrum Bayern Familie und Soziales. Dostupné z: https://www.zbfs.bayern.de/familienleistungen/elternzeit/faq/. [cit. 2026-09-13].