Mateřská/ Mutterschaftsgeld v Německu
Nejzákladnější informace o mateřské v Německu:
Nárok na mateřskou dovolenou mají ženy, které jsou zdravotně pojištěny v Německu (tj. většinou mají pracovní poměr v Německu) a tedy mají nárok na nemocenskou péči. Mateřský příspěvek se vyplácí za období 6 týdnů před a 8 týdnů po narození dítěte.
Pro více informací ohledně zprostředkování/ dovyřízení mě kontaktujte zde:
Kdo má nárok na mateřskou v Německu?
Abyste měli nárok na mateřský příspěvek z Německa, musí být splněna jedna z následujících podmínek:
- Máte zaměstnanecký poměr v Německu (plný zkrácený úvazek, ne pouze Nebenjob)
- Pracovní poměr v Německu byl během těhotenství vypovězen
- Zaměstnanecký poměr byl zahájen v době, kdy již žena byla v ochranné mateřské lhůtě (Mutterschutzfrist) a tedy méně než 6 týdnů před plánovaným porodem
- Jste pojištěncem zdravotní pojišťovny s nárokem na nemocenskou dovolenou (Krankengeld)
Ráda Vám pomohu s vyřízením žádosti o mateřský příspěvek od Vaší zdravotní pojišťovny v Německu. Pokud máte zájem o zažádání Mutterschaftsgeld, kontaktujte mě prosím pomocí odkazu výše.
Jak se mateřská v Německu vyplácí?
Část mateřského přísvěku (Mutterschaftsgeld) Vám vyplácí Vaše zdravotní pojišťovna, u které jste pojištěna (AOK, Barmer, KKH, ad.). Zdravotní pojišťovna zpravidla vyplácí výši 13 euro za kalendářní den. Toto je u všech pojišťoven stejné. Zbývající část mateřské Vám doplácí Váš zaměstnavatel. Vašeho zaměstnavatele je tedy následně potřeba požádat o tzv. Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nebo-li Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld, který vám dorovná příjem do celkové výše 100 % běžného platu.
Jak dlouho musí zaměstnavatel vyplácet příspěvek na mateřskou?
Nárok na příspěvek trvá po celou dobu nároku na mateřskou dovolenou. Tedy zpravidla 6 týdnů před očekávaným porodem a 8 týdnů po porodu. Zaměstnavatel ji tedy vyplácí stejně dlouho jako zdravotní pojišťovna.
Jak se výše mateřské počítá?
Příspěvek počítá zaměstnavatel na základě Vašeho čistého měsíčního výdělku za poslední 3 odpracované měsíce před začátkem doby nároku na Vaší mateřskou dovolenou (6 týdnů před plánovaným porodem). Abyste si spočítali výši Vašeho mateřského příspěvku na den, musíte sečíst poslední 3 čisté výplaty a vydělit je přesným počtem dní, těchto měsíců, tedy třeba 90 nebo 91 dny a vyjde Vám přesná částka na den Vašeho mateřského příspěvku.
Příklad výpočtu mateřského příspěvku:
Před nástupem na mateřskou byl Váš každoměsíční netto příjem 1.800 euro.
Výpočet výše mateřské: 1.800 euro x 3 (měsíce) / 90 (dní za 3 měsíce) = 60 euro
Výše Vaší mateřské vychází na 60 euro za den. Z této částky Vám 13 euro za den vyplácí Vaše zdravotní pojišťovna a zbývajících 47 euro Vám doplácí Váš zaměstnavatel.
UPOZORNĚNÍ: při pobírání mateřského příspěvku se v Německu, stejně jako v České republice nesmí vykonávat výdělečná činnost.
Mateřská a konec pracovního poměru v Německu
Pokud vám v Německu skončí pracovní poměr před ochrannou lhůtou v mateřství tzv. Mutterschutzfrist, potom v Německu nevzniká nárok na mateřskou. Nehraje roli, zda pracovní poměr skončil skrze dobu určitou nebo byl pracovní poměr ukončen či vypovězen. V takové situaci nemusí ani bývalý německý zaměstnavatel hradit svou část mateřské (Zuschuss zum Mutterschaftsgeld vom Arbeitgeber).
Jak je to když skončí pracovní poměr v Německu v ochranné lhůtě, tedy během tzv. Mutterschutz?
Pokud skončí pracovní poměr po začátku ochranné lhůty skrze uplynutí doby určité, na kterou byl pracovní poměr sjednaný, potom v zásadě vzniká nárok na mateřskou. Příspěvek od zaměstnavatele (Zuschuss dews Arbeitgebers) se v pokrácené formě rovněž zákonnou zdravotní pojišťovnou.
Ještě konkrétněji dle německého zákona:
Připadá-li první den ochranné lhůty (Mutterschutzfrist) do pracovního poměru nebo členství ve zdravotní pojišťovně s nárokem na nemocenskou, potom vzniká zároveň i nárok na mateřskou ve výše nemocenské ode dne skončení pracovního poměru s povinnými odvody na příspěvku do pojištění.
Veškeré informace ohledně mateřského příspěvku v Německu jsou čerpány a přeloženy z německých zdrojů: Mutterschaftsleistungen. Familienportal [online]. [cit. 2023-02-15]. Dostupné z: https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschaftsleistungen
Mein Arbeitsverhältnis endet während der Schutzfrist. Wie geht es weiter? Online. Die Techniker. Dostupné z: https://www.tk.de/techniker/versicherung/tk-leistungen/schwangerschaft-und-familie/entlastung-fuer-familien/mutterschaftsgeld/ende-arbeitsverhaeltnis-schutzfrist-anspruch-mutterschaftsgeld-2009140. [cit. 2025-09-13].